🌱 Pour une psychiatrie plus humaine : réduire le recours aux mesures coercitives est l’affaire de tous !

🌍 En psychiatrie, réduire les mesures coercitives — isolement, contention, hospitalisation sous contrainte — est un défi compliqué mais surtout complexe !

Au sein d’ODIS-C, nous croyons qu’une approche plus humaine et respectueuse des droits des personnes soignées est non seulement possible, mais aussi nécessaire. Cette transformation en profondeur requiert l’engagement de chacun : citoyens, familles, soignants, et institutions.

Ensemble, nous pouvons ouvrir la voie à des pratiques plus justes et solidaires.

🔍 Expérimenter : des soins qui s’adaptent aux besoins individuels et au soutien de l’entourage

👥 Notre approche repose sur une vision systémique et sur une méthodologie inspirée de « la haute couture » qui consiste à adapter chaque dispositif aux réalités spécifiques de chaque établissement. Des outils comme les  Plans de Crise Conjoints (PCC) et les équipes mobiles  existent déjà, mais l’originalité de notre approche réside dans la façon sur mesure dont nous les mettons en œuvre, les implémentons en engageant les équipes et en intégrant activement l’ensemble des acteurs.

📌 Transformer les pratiques sen s’appuyant sur une vision systémique

🚀 L’implémentation des Plans de Crise Conjoints et des équipes mobiles est au cœur de notre approche systémique d’une psychiatrie centrée sur la personne et son réseau de soutien. Ces dispositifs, associés à notre méthodologie sur mesure, transforment les pratiques de soin pour anticiper et prévenir les crises, tout en intégrant activement l’entourage dans la démarche.

1. Plans de Crise Conjoints (PCC)

✍️ Avec les PCC, patients, proches et soignants co-construisent des stratégies pour anticiper les moments de crise. Ce document collaboratif formalise les préférences du patient, permettant aux soignants de respecter ses choix en période de vulnérabilité. Cette approche renforce la cohésion et le climat de confiance, indispensables au rétablissement.

2. Équipes mobiles

🚐 Les équipes mobiles, déployées dans l’environnement quotidien des patients, assurent un accompagnement flexible et personnalisé. Leur intervention contribue à une prise en charge de crise adaptée, tout en réduisant le recours aux mesures coercitives. En impliquant soignants, patients et proches elles proposent  une adaptation continue et pertinente des interventions.

💡 Partager des modèles inspirants pour transformer les organisations

🌐 Notre méthodologie s’inspire de modèles internationaux validés comme  le Safeward et 6Core , qui renforcent notre vision systémique en favorisant la collaboration et l’intelligence collective. Ces modèles offrent des pistes et leviers multiples pour transformer les organisations vers des pratiques plus humaines et moins coercitives.

Safeward  : Ce modèle privilégie des actions simples — empathie, dialogue, prévention des conflits — qui apaisent les tensions en unité de soins et créent un climat bienveillant pour tous.

6Core  : Fondé sur la cohésion d’équipe, ce modèle encourage la participation active de chacun dans l’amélioration des soins. Les évaluations régulières et les échanges renforcent le dialogue, avec pour objectif de réduire durablement la coercition.

 

✨ Une méthodologie sur mesure pour transformer les organisations

 

💫 Notre approche repose sur les principes de la systémique et l’adaptation rigoureuse aux besoins de chaque établissement. L’originalité d’ODIS-C tient à notre capacité à concevoir chaque intervention sur mesure  en impliquant l’ensemble des équipes de soin et l’environnement élargi

Nous pensons que ce travail collectif permet d’ancrer les changements dans la réalité du terrain et de faire évoluer durablement les pratiques. Notre équipe pluridisciplinaire composée principalement de’Yvonne Quenum, infirmière, Verena Sabatino, coach en organisation, et Estelle Verbeck, médiatrice de santé pair, propose une vision complémentaire source de créativité.

 

🕵️‍♂️ Des premiers résultats encourageants 📊 montrent des avancées prometteuses :

 

• Réduction des mesures coercitives
• 📉 L’implémentation des PCC sur un établissement et le développement des équipes mobiles favorisent une baisse notable du recours à l’isolement et à la contention. Ces progrès montrent qu’un changement est possible, avec un engagement constant.
• L’amélioration des 🤝 relations entre soignants, patients et familles est un levuier majeur ce qui contibue à l’autonomie des personnes concernées  et au sentiment de sécurité des équipe

 

🌍 Des transformation collectives des organisations : des projets sur mesure pour chaque établissement

 

✏️ La transformation de la psychiatrie ne peut se faire qu’ensemble, par des interventions ajustées aux besoins de chaque structure. ODIS-C mène actuellement de nouveaux projets avec d’autres établissements, en appliquant notre méthodologie sur mesure et fondée sur la co-construction.

 

En impliquant activement les citoyens, les familles, et les soignants, nous posons les bases d’une psychiatrie ancrée dans les valeurs de solidarité et de respect. Chaque avancée contribue à une transformation collective, vers des pratiques de soin plus humaines et responsables.

 

🙏 Merci à tous ceux qui œuvrent dans cette voie pour une psychiatrie plus humaine et bravo tout spécifiquement aux établissements de Thuir de Saint-Cyr et qui se sont engagés de manière franche et dynamique dans cette voie.

Ensemble, faisons du respect, de la dignité, et de l’écoute les piliers de chaque soin.

 

Envie de vous engager dans l’aventure

contactez nous @contact@odis-c.fr

 

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