Nombreuses sont les rapprochements d’entreprises ou de services qui aboutissent à des échecs. Observateurs et experts attribuent ces revers à diverses raisons : mauvais partenaires, absence de… +++

Le modèle systémique définit la crise comme « un moment où le changement est imminent ». Il ne s’agit donc pas à tout prix d’éviter la crise ou d’espérer un impossible retour « comme avant » mais d’essayer d’utiliser au mieux les énergies mobilisatrices des situations de crise afin de permettre aux personnes +++

Nous proposons des interventions d’inspiration systémique et l’utilisation d’outils et supports ludiques qui favorisent la cohésion au sein de votre organisation.