Le speaker
Il joue désormais un rôle clé dans la réussite d’un séminaire ou d’une assemblée générale. Une animation dynamique, conjuguée à une expertise pointue et pragmatique, peuvent faire la différence dans votre organisation.
Nous proposons des interventions au cours de vos évènements sur les thématiques suivantes ou à définir ensemble :
• Comment utiliser vos ressources humaines ? • Intégrer la diversité : faire de la différence une opportunité. • Comment repérer et développer les compétences des personnes ? • Quel management aujourd’hui ? • Prévention des risques psycho-sociaux : comprendre, prévenir, intervenir. • Prévenir le burn-out dans l’entreprise : pourquoi, comment ?
Quelle stratégie humaine adopter dans une fusion-acquisition ou un rapprochement ?
Nombreuses sont les rapprochements d’entreprises ou de services qui aboutissent à des échecs. Observateurs et experts attribuent ces revers à diverses raisons : mauvais partenaires, absence de… +++
Comment surmonter une situation de crise ?
Le modèle systémique définit la crise comme « un moment où le changement est imminent ». Il ne s’agit donc pas à tout prix d’éviter la crise ou d’espérer un impossible retour « comme avant » mais d’essayer d’utiliser au mieux les énergies mobilisatrices des situations de crise afin de permettre aux personnes +++
Favoriser la cohésion d’équipe – Team building
Nous proposons des interventions d’inspiration systémique et l’utilisation d’outils et supports ludiques qui favorisent la cohésion au sein de votre organisation.
Colloque « Santé mentale : Qui fait quoi ? »
En 2016, nous avons créé, en partenariat avec MEDD Consultants, le colloque « Santé mentale : Qui fait quoi ? ». En savoir plus
Congrès de l’AEMP
En 2018, nous avons conçu et organisé le 6ème congrès de l’Association des Équipes Mobiles en Psychiatrie. En savoir plus
Aide à la mise en place et au développement de vos projets
Analyse du contexte, création et animation du comité de pilotage, conception, formation, implémentation et évaluation.
Accompagnement des mutations au sein de votre institution
Mutualisation, transformation d’une unité, accompagnement au changement vers une nouvelle orientation. Ces interventions se construisent avec les collaborateurs et partenaires pour susciter une meilleure adhésion.
Dépassement d’une situation de crise dans une équipe
Gérer les tensions et conflits relationnels dans votre institution.