Intervenir en situation de crise

Analyse de
votre contexte

Construire votre
formation sur mesure

Mise en place du
plan d’action

Evaluation
Post formation

Quel que soit votre contexte, nous avons une réponse adaptée à vos besoins.

Intervenir en situation de crise

Contexte

Notre formation ‘Intervenir en temps de crise’ vous donne les clés pour agir avec confiance, grâce à l’approche systémique. En 4 jours, apprenez à décrypter les dynamiques de crise, désamorcer les tensions et positionner votre intervention comme un levier de changement.*

Parce qu’une crise bien gérée ouvre la porte à de nouvelles solutions.

Objectifs

🔹 Distinguer crise et urgence.

🔹 Utiliser des outils systémiques (thérapies familiales, théorie de la communication).

🔹 Prévenir les situations de violence et d’agressivité.

🔹 Positionner son intervention dans un cadre professionnel ou institutionnel.

Déroulement de la formation

  • Les origines des thérapies systémiques et familiales :
    • La première cybernétique et l’école de Palo Alto
    • La théorie de la communication
    • La théorie des systèmes
  • Les différentes approches : systémiques, structurales, stratégiques, expérientielles, intergénérationnelles…
  • Analyse de la demande et la notion de patient désigné
  • La deuxième cybernétique et le constructivisme

  • La violence, l’agressivité et les passages à l’acte
  • Quels outils pour prévenir la violence ?
  • L’analyse réflexive sur les facteurs déclencheurs de violence et les émotions qui s’y rattachent
  • Les facteurs permettant le contact, l’expression et le dialogue
  • Évaluation intermédiaire de la formation par les stagiaires

  • Stratégies d’intervention adaptées aux contextes sanitaires et médico-sociaux
  • Les principes d’intervention en équipe et la gestion des interactions avec les partenaires
  • L’importance de la temporalité dans les interventions de crise
  • Études de cas et mises en situation

  • Retour sur les concepts acquis et ajustement des pratiques
  • Analyse réflexive et gestion des résonances personnelles et institutionnelles
  • Construction d’outils d’intervention spécifiques
  • Évaluation de la formation par les stagiaires

Tout commence par un premier rendez vous !

Demander un premier rendez-vous afin de nous expliquer votre contexte, vos besoins, vos demandes et obtenez un premier plan d’action.

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